La SGIM-Foundation, fondation pour la recherche médicale, lance pour 2017/2018 un appel à projets sur le thème de la «Relève en Médecine Interne Générale». Elle aimer-ait par ce biais encourager les analyses et les études qui se penchent sur tous les aspects déterminants ayant un impact sur le quotidien et le parcours professionnels des jeunes médecins en MIG.

Selon certaines estimations, il faut s’attendre à ce que, d’ici quelques années, une partie considérable des consultations en médecine de base ambulatoire ne puisse plus être assurée suite au vieillissement de la population et aux départs à la retraite ou au travail à temps partiel des médecins de famille.

Bien que cet aspect soit moins étudié et que le public en ait moins conscience, une pénurie significative de la relève à tous les échelons affecte également les internistes hospitaliers. Les conséquences de cette situation menacent non seulement la pérennité de la discipline MIG, mais remettent également en question le maintien de la médecine de premier recours dans les cabinets et à l’hôpital. C’est pourquoi la Société Suisse de Médecine Interne Générale (SSMIG) a lancé à différents niveaux une offensive pour augmenter l’attrait du parcours professionnel en MIG pour les futurs médecins spécialistes. Dans ce contexte, les conditions-cadres pour la relève médicale dans toute la spécialité doivent faire l’objet d’une analyse approfondie.

Analyse des aspects du quotidien et du parcours professionnels

Comme la SGIM-Foundation, la fondation pour la recherche de la SSMIG, aimerait donner une impulsion scientifique à la promotion de la relève, elle lance pour 2017/2018 un appel à propositions dans le cadre de trois prix d’encouragement pour des projets d’études consacrés à ce thème déterminant pour l’avenir de toute la discipline. Son objectif est d’apporter un soutien ciblé à des projets de recherche qui analyseront les aspects suivants du domaine hospitalier et ambulatoire, qui sont pertinents par rapport à la problématique de la relève:

• Sondages sur les résultats (outcomes) tels que la satisfaction au travail (y c. qualité de la formation postgraduée), le bien-être, le risque de burn-out, les perspectives d’avenir et les souhaits de carrière (y c. carrière académique) etc. de la relève en MIG;
• Lien entre les facteurs prédictifs (facteurs personnels, environnement de travail) et les résultats ci-dessus;
• Études d’observation sur la qualité et l’efficacité des processus de travail et des modèles de travail pour la relève à l’hôpital et en cabinet;
• Études d’intervention sur l’amélioration de la qualité/de l’efficacité des processus de travail (p. ex.: par la réduction des charges administratives) et l’amélioration de la satisfaction au travail et de l’attrait de la profession pour la relève en MIG.

Les propositions de projet (en anglais) doivent être soumises à la SGIM-Foundation au format électronique jusqu’au 28 février 2018.

Un comité indépendant, qui se compose d’expert-e-s scientifiques, examinera toutes les propositions et sélectionnera les trois meilleurs projets. Chacun d’eux se verra allouer une subvention de CHF 50 000.–.

Les noms des lauréates et lauréats 2017/2018 seront communiqués dans le cadre du 3e Congrès de printemps de la SSMIG, qui se tiendra du 30 mai au 1er juin au Congress Center de Bâle. (Vous pouvez également consulter notre site du congrès)

Pour tout renseignement complémentaire:

Prof. Jean-Michel Gaspoz, président de la SGIM-Foundation ou
Bernadette Häfliger Berger, secrétaire générale de la SSMIG

tél. 031 370 40 00 | foundation@STOP-SPAM.sgaim.ch